18最新大学招聘(2022大学招聘)

中南大学招聘岗位及条件

招聘岗位综合管理岗：不超过14名财务管理岗：不超过2名财务信息化建设岗：不超过1名工程审计岗：不超过1名（具体岗位详情见附件《中南大学2025年管理人员公开招聘岗位计划表》）基本条件政治与职业素养：拥护中国共产党领导 ，热爱高等教育事业
，遵纪守法，具备良好思想政治素质和职业道德。

管理人员招聘岗位及条件 综合管理岗：计划招聘不超过14名 ，专业不限
，应聘者需满足硕士及以上研究生毕业等基本条件 。财务管理岗：计划招聘不超过2名，须为中共党员 ，本科和研究生阶段需为特定经济学 、管理学相关专业
，具有注册会计师
、注册税务师资格证者优先
。

中南大学招聘教师的条件主要包括以下几点：学历要求：博士研究生学历：专任教师必须拥有博士研究生学历，这体现了中南大学对教学质量和教师专业素养的高度重视。政治思想品质：应聘者需具备良好的政治思想品质 ，这是中南大学对教师职业道德和社会责任感的基本要求 。

中南大学对招聘教师的要求相当严格，不仅在学历上要求专任教师必须具备博士研究生学历
，而且对教师的政治思想和专业学识水平也有着很高的期待
。学校希望新入职的教师能够具备深厚的学术背景和广泛的专业知识，同时拥有良好的政治素养和道德品质。

凤天乘云|南方航空乘务(安全)员/“明珠之蓝
”精英乘务员招聘(2018...

激烈 。根据查询BOSS直聘官网显示 ，南航明珠之蓝面试要求全英文面试
，参与者都是民航大学乘务专业的学生，2018年8月15日的面试1000余人 ，最后只留3人
，录取率0.3%，竞争激烈
。南方航空于2012年率先推出明珠之蓝精英乘务员培养项目。南航明珠之蓝的竞争非常激烈 。

南航空乘招聘对英语的要求：普通乘务员外语证书要求：乘务（安全）员：无需提供英语证书 ，面试及笔试环节有英语测试。

乘务员的岗前培训一般持续三个月
，而安全员的岗前培训则接近三个月
。因此，女生通常需要三个月的时间来完成岗前培训 ，男生则需参加接近六个月的培训（包括乘务员和安全员的培训）。

乘务员的岗前培训通常持续约三个月
，而安全员的岗前培训时间相近 。这意味着女性参加培训大约需要三个月，而男性则需要大约六个月 ，这是因为他们需要同时完成乘务员和安全员的培训
。在凤天乘云的就业班培训中，从培训课程开始到上机的时间取决于多个因素。

普通乘务员的职位对英语水平没有明确的要求
，但是一些特定的外语类乘务员职位，如南航明珠之蓝和厦航新鹭程等 ，却需要提供相应英语或小语种证书 。尽管如此
，凤天乘云导师提醒您，如今航空公司的英语要求正在逐渐提高 ，尤其是口语方面
，持有证书的求职者在面试中会拥有明显的优势
。

西安大学招聘保安18到55岁

1、西安地区有多所大学或相关机构在招聘保安，年龄要求在18到55岁之间。以下是符合该条件的部分招聘信息：西安特勤保安：诚聘小区看大门坐岗巡逻保安 ，薪资待遇为3000-4000元/月
，年龄要求18-55岁，身高165以上 。此岗位提供了在西安地区工作的机会 ，且年龄范围完全符合您的要求^[2]^
。

2 、小时。根据西安财经大学的保安招聘信息得知
，西安财经大学保安处招保安，工作8小时 。西安财经大学简称“西安财大”
、“西财大 ” ，坐落于古都西安
。

3、西安地区的多所三本学院，包括师范院校 、陕西科技大学
、西安外国语大学、西北政法大学 、西安文理学院、西安外事学院
、西京学院、欧亚学院以及培华学院等
，目前正在进行行政教务岗位的招聘工作。以下是招聘的详细信息： 合同方式：学校直签正式岗位 。

长春哪个大学招聘导员

长春有以下大学正在或近期进行了辅导员的招聘：吉林大学 、长春大学
、吉林外国语大学、长春金融高等专科学校。吉林大学：吉林大学在2025年面向社会公开招聘辅导员，招聘岗位共20个 ，涵盖了专职辅导员岗位和学生心理健康教育教师岗位
，为有意从事高校辅导员工作的人员提供了良好的机会
。

目前，许多高校的辅导员不再享有编制 ，包括正规本科院校。这意味着
，这些辅导员的身份和待遇与传统编制内的员工有所不同 。然而，这并不意味着他们的工作就不被国家承认或重视
。实际上 ，许多高校通过合同制 、项目聘用等方式确保辅导员队伍的稳定和发展。当然
，也有例外情况 。

长春信息技术职业学院挺好的
。学校还不错，新校区 ，硬件也挺好。硬件设施不错
，校园又大又美，环境也不错 。国家承认的公立院校
。

长春人对吉林外国语大学的评价整体积极 ，认可其为区域内民办高校的标杆之一。学风与教学质量：学校以“精品办学
”为特色，学风严谨
，学习氛围浓厚，图书馆日常爆满 ，学生自主学习动力强 。教师责任心突出
，管理严格但合理，导员与学生互动频繁 ，教学质量在民办高校中口碑优异
。

福建农林大学招聘政策

1
、福建农林大学人才招聘要求中并未直接明确提及C刊论文的具体数量要求。分析如下：招聘要求的差异性：福建农林大学的人才招聘要求可能因招聘岗位、学院以及具体研究方向的不同而有所差异 。因此
，不能一概而论地给出C刊论文的数量要求。

2 、就业支持体系完善：校招资源丰富，2025年春季举办多场专场招聘会 ，校企合作紧密
，建立实践教育基地
。还推行“导师责任制”，提供一对一服务 ，设置就业政策咨询
、职业培训等功能区
，助力毕业生高效求职。总之，福建农林大学凭借高就业率、优质就业资源及多元发展路径 ，为毕业生提供了稳定且高质量的就业保障 。

3 、福建农林大学的人才招聘要求因招聘岗位
、学院以及具体研究方向的不同而有所差异
。这种差异性使得无法简单地给出一个统一的C刊论文数量要求。以福建农林大学内部的农林大数据中心为例，该中心的招聘公告中对应聘者的论文发表要求主要集中在中科院二区以上论文的数量上
，而并未直接提及C刊 。

4、福建农林大学有出路
。该校具有良好的发展前景和多元出路，具体如下：优势专业与学科实力：学校以农林学科为特色 ，有农林经济管理 、机械设计制造及其自动化等优势专业。植物学与动物学、农业科学2个学科进入ESI全球前1‰
，学科实力雄厚，行业认可度高 。